Carrières - Offres d'emploi - Focus Entertainment

FOCUS ENTERTAINMENT

Qui sommes -nous ?

Membres de la Team, 200 Focusiennes et Focusiens qui accompagnent les studios à développer et à sortir leurs jeux vidéo. La Team Focus c’est une équipe avec une somme de connaissances. Chacun est un « Macgyver » dans son domaine :

La Production : équipe passionnée/ les meneurs de jeu/ Les chefs d’orchestre
Le Business : money money ! / Cool sales guys !
Le Marketing : une agence dans une entreprise !
Les Fonctions Supports : l’équipe sidekick !

Chez nous, les échanges sont francs et réfléchis : ce qui est indispensable pour assurer une ambiance saine et sereine.

On aime les personnalités affirmées, un peu moins les gros egos.

La vie chez Focus

Les kilos, les vitamines et la caféine sont gratuits chez Focus. Ce qui nous permet de surmonter les obstacles ensemble !

Tous les jeudis : il y a pot
Tous les vendredis, c’est basket et marinière
Et des soirées jeux de société&cie sont programmées

Intégrer la team Focus

Le Mot de la Recruteuse

Comment devenir un(e) Focusienne ?

Les capacités techniques sont fondamentales mais on souhaite avant tout enrichir la Team Focus avec des personnes cool, qui ont la niaque et prêtes à mettre leur énergie au service d'une ambition commune.

Dans la Team, l'autonomie donnée à chacun est forte et chacun à l'occasion de contribuer directement à la réussite des jeux !

CDI-CDD- Intérim:

C’est simple, si le job vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, il vous suffit de nous transmettre votre CV en répondant à l'une de nos annonces à en candidature spontanée (car on ne sait jamais😉).

Nous reviendrons vers vous sous 3 semaines maximum si votre profil correspond afin de:

proposer un premier point téléphonique RH de 20 à 30 minutes (un test peut être éventuellement envoyé selon le poste auquel vous candidatez, il peut se réaliser en ligne ou sur place)
puis un entretien avec l'opérationnel à la recherche de son futur équipier
Un second entretien si nécessaire avec le N+2 et/ou l'équipe...et oui les décisions se font de manière collégiale chez nous (une expérience immersive).

Stages :

Notre processus de recrutement est constitué de plusieurs étapes.

Vous échangez dans un premier temps avec un recruteur au téléphone pour déterminer si votre profil correspond bien à l’annonce mais aussi à vos envies.
Un entretien physique s’organisera par la suite avec votre futur tuteur et moi-même . (Il arrive que vous ayez à passer un cas pratique.)

Je ne connais pas le secteur du jeu vidéo?

Focus compte dans ses rangs de nombreux profils qui ne sont pas des férus de jeux vidéo. Nous cherchons à nous entourer des passionnés, que ce soit par leurs spécialités, leurs métiers ou par le divertissement en général.

Voici l'adresse email pour les candidatures spontanées :

apply@focushomeinteractive.recruitee.com

Petit Disclaimer :

En tant qu’employeur,Focus offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Focus Entertainment veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.

À propos de nous

Nos engagements

Focus c’est aussi une société :

Qui s’engage à réduire son empreinte carbone. Tu es écolo convaincu(e) ou en devenir…tu auras l’occasion de rejoindre #FocusGreen, une initiative des salariés.
Qui accompagne les salariés dans leur développement de carrière avec Focus University, programme de formation dédié aux salariés.
Qui s’engage envers les plus démunis avec les Restos du coeur

Index Egalité Homme/Femme :

Par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un index a été mis en place dont l’objectif est de mesurer et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Cet index est basé sur 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise avec une note de 100 au maximum :

L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En 2022, l’index de Focus est 94/100 décliné comme suit :