Membres de la Team, 200 Focusiennes et Focusiens qui accompagnent les studios à développer et à sortir leurs jeux vidéo. La Team Focus c’est une équipe avec une somme de connaissances. Chacun est un « Macgyver » dans son domaine :

• La Production : équipe passionnée/ les meneurs de jeu/ Les chefs d’orchestre
• Le Business : money money ! / Cool sales guys !
• Le Marketing : une agence dans une entreprise !
• Les Fonctions Supports : l’équipe sidekick !

Chez nous, les échanges sont francs et réfléchis : ce qui est indispensable pour assurer une ambiance saine et sereine. 

On aime les personnalités affirmées, un peu moins les gros egos.

La vie chez Focus

Les kilos, les vitamines et la caféine sont gratuits chez Focus. Ce qui nous permet de surmonter les obstacles ensemble !

• Tous les jeudis : il y a pot
• Tous les vendredis, c’est basket et marinière
• Et des soirées jeux de société&cie sont programmées 

Focus c’est aussi une société :

• Qui s’engage à réduire son empreinte carbone. Tu es écolo convaincu(e) ou en devenir…tu auras l’occasion de rejoindre #FocusGreen, une initiative des salariés.
• Qui accompagne les salariés dans leur développement de carrière avec Focus University, programme de formation dédié aux salariés.
• Qui s’engage envers les plus démunis avec les Restos du coeur

Index Egalité Homme/Femme : 

Par  la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019,  un index a été mis en place dont l’objectif est de mesurer et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Cet index est basé sur 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise avec une note de 100 au maximum :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En 2022, l’index de Focus est 94/100 décliné comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10